Deze woorden worden heel vaak door elkaar gebruikt, maar het zijn geen synoniemen.

🫶 Op een diverse werkplek zijn mensen met verschillende achtergronden aan de slag. Diversiteit betekent verscheidenheid en gaat over de mix van verschillen tussen mensen. Dat kunnen zichtbare verschillen zijn zoals leeftijd, sekse, huidskleur, een lichamelijke beperking. Het kunnen ook onzichtbare verschillen, zoals cultuur, seksuele voorkeur, politieke overtuiging, talenten in je werk, je belastbaarheid of je persoonlijkheid.

🫶 Als verschillen tussen mensen er mogen zijn, gerespecteerd worden en doelbewust ingezet worden, dan spreken we van inclusie. Op een inclusieve werkplek voelt elke medewerker zich welkom en gewaardeerd én – heel belangrijk – heeft elke medewerker toegang tot dezelfde middelen en kansen.

Samengevat:
💡Diversiteit op de werkvoer, gaat over ‘het WAT’: de samenstelling van een team.
💡Inclusie gaat over een werkomgeving en cultuur waar alle medewerkers op een gelijkwaardige manier kunnen aan deelnemen: ‘het HOE’.