Dit was 2025 bij CODE ZEBRA. ๐ฆ Interim management.
๐๐ถ๐ ๐๐ฎ๐ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฑ ๐ฏ๐ถ๐ท CODE ZEBRA.
๐ซ ๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ถ๐บ ๐บ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ด๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐.
ย
Het wordt vaak ๐ด๐ฒ๐๐ถ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐ถ๐ฒ๐๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ด๐ฟ๐ผ๐๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป. In de praktijk komen die ๐๐ฟ๐ฎ๐ด๐ฒ๐ป ๐ป๐ฒ๐ ๐๐ผ ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ ๐๐ฎ๐ป ๐ธ๐บ๐ผโ๐ ๐ฒ๐ป ๐ณ๐ฎ๐บ๐ถ๐น๐ถ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป.
ย
โ๏ธ “Ik wil veel reizen, maar ondertussen moet mijn zaak wel blijven draaien. Ik zou willen dat jij de operationele leiding neemt.”
โ๏ธ “Er is gedoe tussen de medewerkers. De financiรซle spanning is groot. Dat geeft stress. Ik heb gewoon de tijd niet om dit aan te pakken op de verschillende sites.”
โ๏ธ “Wie neemt dit nu even over, tijdens die ziekteperiode, zonder dat alles stilvalt?”
โ๏ธ “We werken met familie, vennoten en verschillende generaties. Iedereen wil vooruit, maar net daardoor blijft het soms hangen. Iemand moet dit samen met ons doen.”
โ๏ธ “We weten wat er moet gebeuren, maar het geraakt niet uitgevoerd.”
โ๏ธ “We varen blind, krijgen we te horen van onze medewerkers. Het team wacht op richting.”
ย
๐๐ฑ๐๐ถ๐ฒ๐ ๐๐ผ๐น๐๐๐ฎ๐ฎ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐ฒ๐ฟ. De organisatie heeft ๐ถ๐ฒ๐บ๐ฎ๐ป๐ฑ ๐ป๐ผ๐ฑ๐ถ๐ด ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐บ๐ฒ๐ฒ ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ฏ๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ ๐ธ๐ผ๐บ๐. ๐ช๐ถ๐ท ๐๐๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ฒ๐ป dan ๐บ๐ฒ๐ฒ ๐ถ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐ฑ๐ฒ๐ฒ๐น ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ผ๐ฝ๐น๐ผ๐๐๐ถ๐ป๐ด. Gericht, tijdelijk en met een duidelijke opdracht (al kan die soms, maar altijd in overleg, wijzigen onderweg).
ย
Soms gaat het
โ๏ธom ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ๐ป๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐ฏ๐ถ๐ท ๐๐ถ๐ฒ๐ธ๐๐ฒ ๐ผ๐ณ ๐ฎ๐ณ๐๐ฒ๐๐ถ๐ด๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ.
โ๏ธom een uitdagend of nieuw ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ท๐ฒ๐ฐ๐ dat te belangrijk is om โerbijโ te doen.
โ๏ธ om een ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ด๐๐ณ๐ฎ๐๐ฒ die meer vraagt dan goede ideeรซn en positieve intenties.
ย
Soms ๐ธ๐ผ๐ฟ๐ en scherp. Soms voor een ๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ผ๐ฑ๐ฒ. Dat ๐ฏ๐ฒ๐๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ samen.
ย
๐๐น๐๐ถ๐ท๐ฑ ๐ฑ๐ถ๐๐ฐ๐ฟ๐ฒ๐ฒ๐, want we weten dat het om heel ๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ฒ ๐๐ถ๐๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ๐ kan gaan of in een ๐ณ๐ถ๐ป๐ฎ๐ป๐ฐ๐ถรซ๐น๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฒ๐
๐ die lastig is. Dat vertelt (bijna) niemand zomaar op de sociale media of tussen pot en pint.
ย
We helpen ๐ธ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ maken en de #richting bepalen, nemen ๐บ๐ฒ๐ฒ ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด en zorgen dat ๐ฏ๐ฒ๐๐น๐ถ๐๐๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐๐ด๐ฒ๐๐ผ๐ฒ๐ฟ๐ฑ worden en #resultaten bereikt.
ย
๐ช๐ฎ๐ป๐ป๐ฒ๐ฒ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐ฒ๐ฟ ๐น๐ผ๐ผ๐ฝ๐, de ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ ๐ฒ๐ฟ opnieuw helemaal ๐๐๐ฎ๐ฎ๐, ๐ต๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ท๐ฒ๐ฐ๐ ๐ธ๐น๐ฎ๐ฎ๐ฟ is en/of het ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ด, dan ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐๐ถ๐ท๐ป๐ฒ๐ป ๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ฟ.
ย
๐ก ๐ง๐๐ฃ: ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฒ ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ ๐๐ถ๐๐ฑ๐ฎ๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ ๐๐ฒ ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ฝ ๐๐ฒ๐น๐ฒ ๐๐น๐ฎ๐ธ๐ธ๐ฒ๐ป. ๐๐ถ๐ฒ๐ ๐น๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ด ๐ด๐ฒ๐ป๐ผ๐ฒ๐ด ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ฝ๐น๐ผ๐๐๐ถ๐ป๐ด ๐๐ผ๐ฎ๐น๐ ๐ฑ๐ฒ๐๐ฒ, dan dat je ze dringend moet inschakelen, bv. als de financiรซle druk heel hoog is en de problemen die ermee gepaard gaan nijpend. Kies voor #rust.
ย
๐ฆ ๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ถ๐บ ๐บ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ด๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐, รฉรฉn van de 8 terugkerende vragen en uitdagingen in 2025 voor CODE ZEBRA. Morgen meer.