Dit was 2025 bij CODE ZEBRA. 🦓 Implementeren.

“𝗪𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 – 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘂𝗶𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 – 𝗺𝗮𝗮𝗿, 𝘄𝗲 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗺𝗴𝗲𝘇𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲.”

We weten hoe 𝗳𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱 het kan zijn voor leidinggevenden en ondernemers, wanneer 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗲𝗿 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 staan.
Missie en visie zeggen dan wel waar je naartoe wilt, maar de 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 is vooral: hoe breng je dat 𝘁𝗼𝘁 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 en met de collega’s/werknemers?

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗼𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗵𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗮𝗮𝗿:
✔️ We hebben het goed uitgelegd en toch begrijpt het team het anders.
✔️ We hebben afspraken gemaakt en ze verwateren nu al.
✔️ Iedereen mag misschien positieve intenties hebben, maar als we allemaal gewoon blijven doen wat we deden, komt er niets van.
✔️ Ik weet het: prioriteiten wisselen. Er is altijd wel iets en er moet zoveel, dat het dan ook een beetje van mijn radar verdwijnt.”
✔️ We hebben beslist om het zo te doen, maar als zij niet willen, doen ze het toch niet. Geen lievemoederen aan.
✔️ Ik ben goed in bedenken, maar dat tot uitvoering brengen, da’s minder mijn ding… maar het moet wel.
✔️ Zo blij dat we nu weten welke richting we uitgaan, maar als het druk is komt het er gewoon niet van om er ook effectief mee aan de slag te gaan.

Wij begeleiden ondernemers en directie- en managementteams om 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 naar acties, overleg en opvolging.
We helpen hen om hun 𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 te 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸𝗲𝗻 én voorkomen dat ze zelf in (dezelfde) valkuilen tuimelen.

We zorgen voor rust omdat wat moet lopen, loopt en dat ze de vooropgestelde resultaten zullen kunnen realiseren. Dubbele rust, dus.

🫏 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻, één van de 8 terugkerende vragen en uitdagingen in 2025 voor CODE ZEBRA. Maandag meer.