Dit was 2025 bij CODE ZEBRA. ๐ฆ Groei(pijnen).
We spreken graag over groei. Op sociale media ziet die er eenvoudig, strak en lineair uit. ๐ In de realiteit gaat groei bijna altijd gepaard met groeipijnen… en die zien wij elke dag. ๐ฅ
CODE ZEBRA ๐ฏ๐ฒ๐ด๐ฒ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ๐ niet alleen ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ, ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ผ๐ผ๐ธ ๐ฑ๐ผ๐ผ๐ฟ wat die ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ met zich meebrengt, zoals
โ๏ธ ๐ง๐ฟ๐ฎ๐ด๐ฒ๐ฟ ๐ฏ๐ฒ๐๐น๐ถ๐๐๐ถ๐ป๐ด๐๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐ฒ๐
“Vroeger kon ik snel schakelen. Ik was echt als een speedboot. Nu moet ik afstemmen, overleggen en duidelijke keuzes maken. Niet omdat mijn mensen niet willen, maar omdat de organisatie complexer wordt.”
โ๏ธ ๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐๐ถ๐๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฟ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ป, ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ต๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ฎ๐ฝ
“Tot voor kort deed ik alles en wist ik alles. Dat gaf rust. Nu moet ik leren loslaten. Minder meedoen, meer richting geven. Dat is wennen, voor mij รฉn voor mijn team.”
โ๏ธ ๐ข๐๐ฑ + ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐ = ๐๐ฝ๐ฎ๐ป๐ป๐ฒ๐ป๐ฑ
“Nieuwe medewerkers brengen frisse ideeรซn mee. Tegelijk horen we: โZo doen we dat hier al altijd.โ Dat botst. Het is spannend, soms emotioneel, maar we willen met iedereen verder.”
โ๏ธ ๐๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฝ๐๐๐๐ฒ๐ฟ๐
“Vroeger werd alles tussendoor afgestemd of aan de koffiemachine. Nu is niet iedereen altijd binnen en verlies ik soms uit het oog wie al geรฏnformeerd is. Dan gaan dingen een eigen leven leiden.”
โ๏ธ ๐๐ฅ ๐บ๐ผ๐ฒ๐ (๐ผ๐ผ๐ธ) ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฒ๐ป
“Wat vroeger kon omdat we elkaar kenden of vrienden waren, werkt niet meer. De camionette mee naar huis, dingen regelen zonder kaderโฆ Als het voor de ene kan, moet het voor de andere ook. Dat wringt.”
โ๏ธ ๐๐ผ๐ฐ๐๐ ๐ธ๐ฟ๐ถ๐ท๐ด๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ต๐ผ๐๐ฑ๐ฒ๐ป
“We groeien, halen onze doelen en mogen niet klagen. Maar, alles lijkt belangrijk. Wat moet รฉcht eerst? Wat krijgt prioriteit?”
โ๏ธ ๐๐ถ๐ป๐ฎ๐ป๐ฐ๐ถรซ๐น๐ฒ ๐๐ถ๐๐ฑ๐ฎ๐ด๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป
“Meer omzet klinkt goed, maar de cashflow wordt krapper. Investeringen stapelen zich op en onze cijfers zorgen voor onrust. Soms voel ik me verlamd.”
Deze verhalen zijn ๐ต๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ป๐ฏ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ฟ๐ ๐ถ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ.
Wij ๐ต๐ฒ๐น๐ฝ๐ฒ๐ป hen ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฒ๐ป รฉn hun ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฝ๐ถ๐ท๐ป๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ฝ๐ฎ๐ธ๐ธ๐ฒ๐ป, op weg naar rust, richting en resultaat.ย
๐ฆ ๐๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ(๐ฝ๐ถ๐ท๐ป๐ฒ๐ป), รฉรฉn van de 8 terugkerende vragen en uitdagingen in 2025 voor CODE ZEBRA. Morgen meer.