CODE ZEBRA

DE TOEKOMSTTAFEL · VOOR EEN BEPERKT AANTAL FAMILIES EN KOPPELS PER JAAR

De Toekomsttafel: begeleiding voor familiebedrijven en ondernemende koppels die samen verder willen

Samen ondernemen met mensen die je graag ziet, geeft een bedrijf veel kracht. Jullie hebben iets opgebouwd waar anderen met respect naar kijken.

Maar wie samen een zaak runt, is geen kloon van de ander. Iedereen heeft eigen dromen, verwachtingen en belangen. Zolang die onuitgesproken blijven, botsen ze: in beslissingen die blijven liggen en in discussies die doorlopen tot aan het avondeten.

Aan De Toekomsttafel leggen we dat allemaal op tafel. We vertrekken van wat ieder van jullie wil en bouwen daarop samen een helder kader: rollen, taken, beslissingen en afspraken. Een jas die past, ook over tien of vijftien jaar.

Vraag een Toekomstgesprek aan

Herkennen jullie dit?

  • Ouders en kinderen. De ene generatie wil vernieuwen, de andere bewaken wat werkt. Wie beslist er eigenlijk?
  • Broers en zussen. Jullie leiden samen de zaak, met of zonder vader of moeder erbij. Maar wie doet wat, wie krijgt wat en wat als jullie het oneens zijn?
  • Jullie zijn partners thuis én in de zaak, maar kijken anders naar de toekomst. Knopen blijven liggen: groeien of niet, welke investeringen, wat met het personeelsbeleid, wat deel je wel of niet met AI?

Wat het kost als niets verandert

Uitstel voelt veilig. Niemand raakt gekwetst en de zaak draait verder. Maar wat onuitgesproken blijft, wordt groter.

  • Beslissingen die blijven liggen, kosten kansen, energie, tijd en dus geld.
  • Kleine ergernissen worden een conflict, en een conflict over de zaak wordt een breuk in de familie of de relatie.
  • Wie zich niet gehoord voelt, haakt af. Soms een medewerker, soms een broer of zus, soms je partner.

Wie niet beslist, laat de omstandigheden beslissen.

Stel je voor: een jaar verder

  • Jullie weten wat de ander wil, ook wat lang onuitgesproken bleef.
  • Rollen, taken en beslissingsbevoegdheid zijn helder en jullie hakken sneller knopen door.
  • Zakelijke discussies horen weer aan de vergadertafel. De zondag is weer van jullie.
  • Er liggen afspraken voor de komende jaren, en een manier om ze bij te sturen als het leven verandert.

Waarom het zelf zo moeilijk lukt

Wie deel uitmaakt van het verhaal, kan het gesprek moeilijk neutraal leiden: oude rollen nemen het snel over. Een notaris of advocaat legt afspraken vast, maar maakt ze niet gedragen. Advies zonder uitvoering verdampt zodra het dagelijkse werk weer begint.

De Toekomsttafel brengt samen wat ontbreekt: de neutrale gespreksleiding van een bemiddelaar, ondernemers die het zelf beleefden, en de bereidheid om mee aan het stuur te gaan.

Wie zit er met jullie aan tafel?

Halina Bletek en Ignace Wils kennen het familiebedrijf van binnenuit. Ignace groeide op in het familiebedrijf, deed eerst ervaring op bij andere bedrijven en nam de zaak daarna over. Enkele jaren later stapte Halina mee in en samen leidden ze het bedrijf, als koppel. Vandaag werken ze als bedrijfsadviseurs en interim managers voor familiebedrijven. Halina is   bemiddelaar in burgerlijke en handelszaken.

“We hebben zelf aan die tafel gezeten. Daarom weten we welke vragen niemand hardop durft te stellen, en hoe je ze toch op tafel krijgt.”

Zo verloopt De Toekomsttafel

  1. Een vrijblijvend gesprek van ongeveer een uur. We kijken eerlijk of De Toekomsttafel bij jullie past. Past het niet, dan zeggen we dat.
  2. Gesprekken met iedereen apart. Over belangen, verwachtingen en dromen, ook die, die nog nooit uitgesproken zijn.
  3. Meestal drie tot vijf halve dagen samen aan tafel, verspreid over enkele maanden.
  4. Het kader op papier. Rollen, taken, beslisregels en afspraken, eventueel in een familiecharter. Komen eigendom of opvolging ter sprake, dan stemmen we af met jullie notaris, accountant of advocaat.
  5. Mee aan het stuur, als dat nodig is. Als interim managers helpen we de afspraken in de praktijk te laten landen.

Wat families en partners zeggen

Meester Julie Colpaert, Colpaert Advocaten
"Halina bood rust, perspectief, steun en communicatie: over en tussen generaties, verwachtingen én met concrete oplossingen."

Veelgestelde vragen

Nee. De meeste families en koppels die bij ons aanschuiven, willen nog jaren samen verder. Ze zoeken een kader waarin dat goed lukt. Opvolging kan een onderwerp zijn, maar het hoeft niet.

Dat bepalen we samen in het Toekomstgesprek. Soms is het nuttig dat ook wie niet in de zaak werkt, aanschuift.

Meestal drie tot zes maanden, met telkens enkele weken tussen de tafelsessies. Zo is er tijd om tussendoor na te denken en verder te praten.

Elk traject is op maat. Na het Toekomstgesprek krijgen jullie een helder voorstel, vooraf en zonder verrassingen.

Klaar om het gesprek wél te voeren?

We begeleiden bewust maar enkele families en koppels per jaar, zodat elk traject onze volle aandacht krijgt. We lezen elke aanvraag persoonlijk en nemen binnen twee werkdagen contact op. Het Toekomstgesprek is gratis en kan online, bij ons op kantoor of bij jullie aan tafel.

Halina: 0474 54 08 62, halina@codezebra.be · Ignace: 0475 32 69 90, ignace@codezebra.be

Vraag jullie Toekomstgesprek aan